签劳动合同交押金不合法，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得收取财物。交押金让劳动者处于不利，限制择业权、可能致财产受损。劳动者可投诉维权，如某公司收押金，员工可反映解决。
签劳动合同收取押金合法？依据现行法律条文，各用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等费用，此举实属违法性质严重。针对此类严重侵犯劳动者合法权益的现象，各级劳动行政主管部门有权依法勒令涉事企业及时对相关责任人全数返还所收款项。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签劳动合同收取押金合法?签劳动合同收取押金不合法。相关法律规定用人单位招用劳动者不得扣押证件、收取财物，此行为侵害劳动者权益。劳动者遇此情况可与单位协商退押金，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签劳动合同收押金合法吗？在我国，用人单位要求职工签定合同时交纳押金是非法行为。依照《劳动合同法》第9条规定，用人单位雇佣人员时，不得要求对方提供担保或收受财物，包括但不仅限于押金、保证金等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
贷款怎么交押金合法?合法贷款交押金要遵循规则程序。押金交纳在贷款合同明确约定，有多种合法交纳方式及凭证要求。贷款履行完毕无违约应退还，机构收押金有上限且不能变相收费。借贷双方都应依合同及法规处理押金事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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