解析
签劳动合同需要注意以下这些事项：
1、劳动者工作的时间与工作条件要明确;
2、签订合同时要明确单位的基本情况;
3、合同中约定明确工作的内容和具体地点;
4、劳动报酬要写清楚，避免口头约定;
5、关于试用期的问题要特别注意;
6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
7、劳动合同各式一份由双方保存。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
- (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
- (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
- (三)劳动合同期限;
- (四)工作内容和工作地点;
- (五)工作时间和休息休假;
- (六)劳动报酬;
- (七)社会保险;
- (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
- (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号：NO.20230511*****
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