签劳动合同是否要先交违约金

签订劳动合同一般不需要先交违约金，只有特定情形才涉及违约金支付。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金；约定竞业限制，劳动者违反也要付违约金。除此两种法定情形外，不得约定劳动者担违约金。

签订劳动合同一般不需先交违约金，违约金支付有严格法定情形。用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期、与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款这两种情况下，可与劳动者约定违约金，除此不得约定。

签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。关于签劳动合同违约金是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一般来说，签这个劳动合同违约金是不合法的，但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的，但是这个违约金也不可过高，不可以超过这个培训的费用。关于签劳动合同违约金是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同违约金是否先交取决于合同约定和法律规定。约定先交且合法则按约定，未约定一般在确定违约相关情况后再定。法律保护权益，处理时要综合多方面因素。

你好，这种需要根据具体情况来判断，建议协商解决。

劳动合同违约金条款除了违反保密义务以及服务期约定外，不得设置。

您好，根据您说的，按照三方协议上的约定履行。

你想咨询什么 问题呢

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。