签劳动合同几年一签

劳动者要与企业签订劳动合同，这样自己的权益才能够受到保护，但是劳动合同是有一定期限的，因此很多人都担心劳动合同时间太长而让自己给“绑死”，失去了自由之身，所以想要知道劳动合同是几年一签的?针对这个问题，华律网小编做了以下详细介绍。

劳动合同都会有期限，对于劳动者而言，在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久，想要换工作也可以根据合同期限。那么，劳动合同一般几年一签?听听华律网小编给出的具体意见。劳动合同一般几年一签?劳动

在农村很多人都不知道土地流转是什么意思，土地流转是指土地使用权流转，拥有土地承包经营权的农户将土地使用权转让给其他农户或经济组织，自己保留承包权，这时候是需要签订土地流转合同的，那么土地流转合同几年一签？接下来由华律网的小编为大家整理了一些

新劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限的，依约定终止劳动合同； 用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。关于新劳动法几年一签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同多少年一签在法律上并没有明确规定，一般是需要由劳动者与用人单位协商进行处理的，只要达成一致意见就是可以签订合同的，具体情况下在第三次签订合同时可以要求无固定期限来签订。关于劳动合同三年一签吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

看你和单位的约定的

连续签订两次以上的固定期限劳动合同 可以申请签订无固定期限劳动合同

可以的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。