签劳动合同要先交违约金吗

签订劳动合同一般不需要先交违约金，只有特定情形才涉及违约金支付。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金；约定竞业限制，劳动者违反也要付违约金。除此两种法定情形外，不得约定劳动者担违约金。

签订劳动合同一般不需先交违约金，违约金支付有严格法定情形。用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期、与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款这两种情况下，可与劳动者约定违约金，除此不得约定。

合同违约金是否先交取决于合同约定和法律规定。约定先交且合法则按约定，未约定一般在确定违约相关情况后再定。法律保护权益，处理时要综合多方面因素。

劳务合同违约金是否先交不能一概而论。合同有明确约定且合法自愿的可能先交；没约定的按违约损失确定数额后支付；约定先交但违约金过高时，可能不会先交。

一般签合同前不用先交违约金，违约金是合同履行中一方违约的赔偿金额，签合同前处于协商未履行阶段无违约行为。特殊情形下虽有先交钱情况但可能不是违约金，如定金与违约金有区别。

你想咨询什么 问题呢

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金，除此之外，不能以任何理由要求劳动者支付违约金： 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金； 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外，即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金，也是没有法律效力的，劳动者无须向用人单位支付违约金。

您好，可以到劳动监察大队投诉。

合同是是怎么约定的？