签劳动合同要先交违约金吗

其实也算合同成立啦。法律规定或者你们双方约定好要以书面形式来签合同的话，哪怕你们没白纸黑字签下来，只要你已经做到自己应该做的那部分，而且对方也接受了，那这个合同也是算数的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

购买房屋时要签订房屋买卖合同的同，在现实生活中有些开发商会要求购房者支付首付款，然后再签订房屋买卖合同，那么先交首付再签购房合同是不是合理的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

签了劳动合同违约一般不需要支付违约金。关于签劳动合同是否需要违约金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于签署了劳动合同之后的离职环节而言，通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中，没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同，在此基础上进行离职的行为均具有合法性和合理性。同时，只要用人单位与员工共同协商达成一致意见，也同样可以通过解除劳动合同来解决双方关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。关于签劳动合同违约金是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你想咨询什么 问题呢

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金，除此之外，不能以任何理由要求劳动者支付违约金： 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金； 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外，即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金，也是没有法律效力的，劳动者无须向用人单位支付违约金。

您好，可以到劳动监察大队投诉。

合同是是怎么约定的？