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签空白劳动合同可以投诉吗

2022.11.24 劳动纠纷 2914人浏览举报

解析

可以投诉。

公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

法律依据: 《劳动保障监察条例》; 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。; 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。; 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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遇到空白劳动合同，可这样投诉：向劳动监察部门投诉，要收集证据并前往投诉；通过工会组织维权，工会会与单位协商；申请劳动仲裁，准备材料并在申请中明确要求用人单位纠正及权益诉求。
签空白劳动合同如何举证
签订空白劳动合同可这样举证：收集工资发放记录等证明劳动关系的材料；获取往来邮件等电子证据；寻找知晓签订过程的证人出具证言；利用公司相关规章制度等。举证要注意证据的真实性、合法性和关联性以维权。
签空白的劳动合同违法吗
签空白劳动合同通常违法，因其重要条款未确定，易引发纠纷。实践中用人单位可能事后填不利条款，劳动者难举证维权。劳动者签合同时要仔细查看，发现空白应拒签并要求提供完整文本，已签则及时沟通补填或重签。
空白的劳动合同可以签吗
不建议签空白劳动合同，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。签空白合同风险多，用人单位可能随意填不利劳动者的内容，发生纠纷时劳动者难举证。法律规定合同应有必备条款，劳动者有权要求填清再签，遇单位要求先签应拒绝协商。
签空白劳动合同违法吗
签空白劳动合同违法吗?签空白劳动合同违法。劳动合同应有必备条款，签空白合同关键内容缺失，用人单位可能填对劳动者不利条款，违反订立原则。劳动者被迫签应收集证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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空白劳动合同视为未签
不是的,空白劳动合同视为无限授权
公司让签空白的劳动合同违法吗
你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
签了空白劳动合同，整个公司都是签的空白劳动合同，但是此人是人事专员
您好，您的问题回复如下：签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
公司签空白劳动合同有效吗
劳动合同空白只签字没有效。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。