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签合同试用期半年是否合法

2024.04.18 合同纠纷 888人浏览举报

律师回答

按劳动合同法相关规定，试用期应遵循法律规定，在劳动合同约定三年以上固定期限和无固定期限的情况下，方可约定不超过六个月的试用期，其他劳动合同期限约定不满三年的情况下，不得约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条; 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。; 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。; 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

报告编号：NO.20240418*****

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试用期半年合法吗

不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

张燕鹏律师 2019.08.05 5891人看过
试用期未签合同合法吗

不合法。试用期内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同。

周晨律师 2022.05.09 0人看过
两年合同试用期半年合法吗

两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.09.26 1556人看过
试用期是否要签合同

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

张福昊律师 2022.03.25 232人看过
试用期是否需要签合同

试用期需要签合同。不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2023.07.11 169人看过
延长试用期是否合法

不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

张燕鹏律师 2019.08.02 1612人看过
试用期要签合同吗

试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且法律中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天。

袁超律师 2018.12.10 5545人看过
试用期需要签合同吗

试用期要签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2020.08.12 2087人看过
试用期调岗是否合法

1、试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

袁超律师 2023.07.21 998人看过