招标人与签订合同人不一致,如果签订合同人有招标人的授权委托书,签订合同效力不受影响。根据法律规定,签订合同人与招标人应当一致,如招标人委托其他单位签订合同,就必须进行授权委托,与受委托方签订的合同受法律保护。
招标人与签订合同人不一致,如果签订合同人有招标人的授权委托书,签订合同效力不受影响。根据法律规定,签订合同人与招标人应当一致,如招标人委托其他单位签订合同,就必须进行授权委托,与受委托方签订的合同受法律保护。
合同名称和公章不一致合同不一定有效。有代表权或者代理权的人加盖不一致公章的,应认定其构成有权代表或者有权代理,合同有效;无代表权或者代理权的人加盖不一致公章的,合同无效,具体需要依据盖章之人是否具有代表权或者代理权认定合同效力。
合同名称和公章不一致合同不一定有效。有代表权或者代理权的人加盖不一致公章的,应认定其构成有权代表或者有权代理,合同有效;无代表权或者代理权的人加盖不一致公章的,合同无效,具体需要依据盖章之人是否具有代表权或者代理权认定合同效力。
当事人双方签字日期不一致,只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的,签订日期与落款日期不一致,属于有暇疵,但不影响合同效力。
招标人与签订合同人不一致,如果签订合同人有招标人的授权委托书,签订合同效力不受影响,签订合同后按照合同约定履行义务。根据法律规定,签订合同人与招标人应当一致,如招标人委托其他单位签订合同,就必须进行授权委托,中标人与受委托方签订的合同受法律保护。
招标人与签订合同人不一致,如果签订合同人有招标人的授权委托书,签订合同效力不受影响,签订合同后按照合同约定履行义务。根据法律规定,签订合同人与招标人应当一致,如招标人委托其他单位签订合同,就必须进行授权委托,中标人与受委托方签订的合同受法律保护。
当事人双方签字日期不一致,只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的,签订日期与落款日期不一致,属于有暇疵,但不影响合同效力。
上班的地方和签合同不一致,在法律上并不一定会对劳动者产生不利影响。关键在于劳动合同的内容以及实际工作地点是否有明确的证据支持。以下是该情况可能的影响:劳动争议处理:如果发生劳动争议,劳动者可以选择在实际工作地或公司注册地申请劳动仲裁。如果劳动合同或其他书面协议中能证明工作所在地,可以直接在工作所在地申请劳动仲裁;如果没有有效证据或工作地不明确,则需要向公司注册地申请。劳动标准执行:劳动合同履行地的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等按照劳动合同履行地的相关标准执行。如果用人单位与劳动者约定按注册地标准执行,且该标准高于履行地标准,则从其约定。合同保障:签订劳动合同有利于劳动者权益的保护,确保其合法权利实现。在合同中应明确写入劳动者的权利,以便在发生争议时有据可依。双重劳动关系:如果存在混同用工造成的双重劳动关系,劳动者可以要求用人单位根据实际用工情况变更劳动合同。如果新用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定时间,可能需要向劳动者支付二倍工资。
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