签合同前的承诺有效。承诺的效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。作出承诺的人要受到承诺的约束。如果当事人想要变更承诺内容的,需要经过对方当事人的同意,一方不得擅自变更承诺。
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
可以的,通常没有签订合同,可以转让给别人,让别人给你钱,别人给开发商签订合同。首先看开发商是否具备“五证”,“五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销(预)售许可证。
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。
我国法律规定,受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。承诺本应在承诺期限内作出,超过有效的承诺期限,要约已经失效,对于失效的要约发出承诺,不能发生承诺的效力,应视为新的要约。
合同无效对方的承诺也无效。根据相关法律规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段,要约和承诺是否有效要看其是否符合民事法律行为的有效要件。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
无效的合同自始自终是无效的,合同如果全部无效的,合同中承诺的部分也无效。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
放弃继承的承诺是否有效,要看该承诺是在何时做出的。继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,作出放弃继承的表示。没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示,视为放弃受遗赠。
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