签合同后被辞退了要怎样补偿劳动者

在现实生活中经常会遇到如下问题：用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，劳动者在被辞退时发现没有与用人单位签订劳动合同，遇到这种情况能向用人单位申请补偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在没有签订劳动合同的情况下，遭到解雇后的赔偿事宜：此时，劳动者有权请求相关用人单位支付经济补偿金额，以及因未签署劳动合同而产生的两倍工资差额。依照法律规定，任何用人单位若违反既定程序擅自解聘或终止与员工的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

请务必妥善保存好相关证据材料。根据我国现行劳动法规定，经济补偿金的支付标准将按照劳动者在用人单位实际工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则以一年计算；而如果劳动者在用人单位工作不满六个月的，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退没签合同员工补偿标准？雇主有义务付给您两倍的工资哦。如果没签合同要赔偿双倍的话，一般就是算上您十一个月的工钱；此外还有公司未帮您交社保造成的损失；最后呢，您还可以争取到解约时候的一个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被辞退没有签合同如何补偿？在您的权益受到侵害时，我们提供如下法律援助：首先，作为雇主，必须承担起支付给员工双倍工资的义务。如果未能订立正规的劳务合同，所面临的是双倍赔偿，通常情况下会算作11个月的工资数额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

需要先证明存在劳动关系。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 员工主动离职并不能减免公司未签劳动合同二倍工资差的赔偿。这边建议您根据法定程序辞职（转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。）注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。

辞退劳动者如果没有合法理由，需要进行双倍经济补偿金的赔偿。如需专业的法律服务，可联系我告知案件具体情况，我再逐步为你提供专业解答，尽可能维护你的合法权益

用人单位和职工必须依法参加社会保险，按规定履行缴费义务。同时，缴费单位和缴费职工有权依法参与和行使监督的权利，有查询本单位缴费状况和本人账户记录情况的权利，发现本人账户记录有误时，缴费个人可依法要求社会保险经办机构予以更正。如果用人单位未按规定缴费，侵犯职工的社会保险权益，职工有权举报，或提请有关部门处理。 您这个涉及到经济补偿金和社保的补缴。 我是北京市京师律师事务所的刀吉才让律师，专注于此领域案件纠纷的处理，如果有什么不清楚的，可以点击我的头像查看我的联系方式，电联或者加V，我这边给您一对一的专业解答，希望可以帮您！

你好，请问有签订劳动合同吗？公司有给你缴纳社保吗