签合同后被辞退了要怎样补偿劳动者

在现实生活中经常会遇到如下问题：用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，劳动者在被辞退时发现没有与用人单位签订劳动合同，遇到这种情况能向用人单位申请补偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。关于员工被辞退如何算补偿未签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

即唯有当单位不再续签劳动合同时，才需向劳动者支付相应的赔偿款。通常的计算方式是依据劳动者在本单位的工龄长度来确定具体的赔偿数额。根据相关规定，每满一年就应当以一个月工资的标准向劳动者支付一次性补贴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被辞退但没有签合同是否有补偿，要根据具体情况而定。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与您签订劳动合同，您被辞退后可以向用人单位主张支付双倍工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有签合同被辞退有补偿，应当按照实际的工作年限，依据每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，另外未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，双方可以就有关情况达成一致意见签订协议。关于如果没有签合同被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

需要先证明存在劳动关系。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 员工主动离职并不能减免公司未签劳动合同二倍工资差的赔偿。这边建议您根据法定程序辞职（转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。）注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。

辞退劳动者如果没有合法理由，需要进行双倍经济补偿金的赔偿。如需专业的法律服务，可联系我告知案件具体情况，我再逐步为你提供专业解答，尽可能维护你的合法权益

用人单位和职工必须依法参加社会保险，按规定履行缴费义务。同时，缴费单位和缴费职工有权依法参与和行使监督的权利，有查询本单位缴费状况和本人账户记录情况的权利，发现本人账户记录有误时，缴费个人可依法要求社会保险经办机构予以更正。如果用人单位未按规定缴费，侵犯职工的社会保险权益，职工有权举报，或提请有关部门处理。 您这个涉及到经济补偿金和社保的补缴。 我是北京市京师律师事务所的刀吉才让律师，专注于此领域案件纠纷的处理，如果有什么不清楚的，可以点击我的头像查看我的联系方式，电联或者加V，我这边给您一对一的专业解答，希望可以帮您！

你好，请问有签订劳动合同吗？公司有给你缴纳社保吗