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报告编号：NO.20181102*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。
在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。因工致残，退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制。
按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。
当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。
工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。
本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号);工龄认定审批表(研究同意后填报);本人身份证复印件一份(携带原件核对);招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章)等。
工龄计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，职工的工作经历中，非本人主观原因间断，间断前后两段工作时间可以合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，签订劳动合同时，连续工龄可进行折算。如高温工作场所工作的职工，工作一年可作一年零三个月计算；直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
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