签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

很多时候用人单位与员工之间签订的都是固定期限，这主要是因为劳动合同是约定了具体的时间的。现实中还存在一种劳动合同，那就是，那么你知道什么是无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了这方面的知识，将在下文中为您解答。一、什么是无固定期限劳动合同无

劳动合同签订是用人单位的法定责任，而劳动合同有不同的期限，分为固定期限、无固定期限等，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，那么劳动合同怎样签订无固定期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

无固定期限的劳动合同一般是针对于在一个单位做了很多年的劳动者，这样劳动者就有权利提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是没有任何权利拒绝的。但是对于未签订无固定期限劳动合同如何赔偿呢?华律网小编马上为你做详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。

劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的方式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

连续两次订立固定期限劳动合同后