签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

很多时候用人单位与员工之间签订的都是固定期限，这主要是因为劳动合同是约定了具体的时间的。现实中还存在一种劳动合同，那就是，那么你知道什么是无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了这方面的知识，将在下文中为您解答。一、什么是无固定期限劳动合同无

劳动合同签订是用人单位的法定责任，而劳动合同有不同的期限，分为固定期限、无固定期限等，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，那么劳动合同怎样签订无固定期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

实践中无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。那么无固定期限劳动合同解除情形有哪些？华律网小编马上为大家介绍，欢迎阅读。无固定期限劳动合同解除有下列情

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用...

解除合同的方式一般有协商解除、单方解除和法定解除。那么无固定期限劳动合同是不是也可以用以上几种方式解除呢?华律网小编今天为大家介绍的是无固定期限劳动合同怎么解除，希望对您有所帮助。无固定期限劳动合同怎么解除按照我国现行的法律制度，无固定期限

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

经济补偿是每满一年支付一个月的工资；在公司工作满10年，公司会多发10个月工资；工作六个月以上不满一年的，公司多付一个月，工作不满六个月的，也多付半个月。如果公司无故辞退员工，经济补偿金补偿是以上金额的2倍，试用期内无故被辞退的，还可以多拿一个月工资。

无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是单位要解除合同么，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，如果是双方协商一致解除的，应该支付经济补偿金，按工作年限，工作多少年就补偿多少月的工资，如果用人单位违法解除合同，双倍支付经济补偿金作为赔偿