签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

无固定期限劳动合同可通过四种方式接触：双方协商达成一致；员工有重大过失时，公司有权单方解约；员工提前30天书面或在试用期提前3天通知即可解除；以及其他合法解除情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签订无固定期限劳动合同可以解除。用人单位在劳动者严重违规等多种情形下可解除，因经营困难等符合条件履行程序也能解除；劳动者在单位存在多种损害自身权益情况时可解除；双方协商一致也能解除，它并非“终身合同”。

签订无固定期限合同后可解除劳动合同。从用人单位和劳动者角度，在多种法定情形下均可解除。用人单位在劳动者有过错时解除无需补偿，其他情况需补偿；劳动者提前书面通知或遇单位违法可解除，还可要求补偿。无固定期限合同非“终身合同”。

签订无固定期限劳动合同有多种情形，包括连续工作满十年等情况。签订时双方要遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位要说明关键内容，劳动者要关注重要条款，签后双方各执一份以备维权。

签订无固定期限劳动合同有三种情形及程序：连续工作满十年可提签；初次实行制度等时连续工作满十年且距退休不足十年可申请签；连续订二次固定期限合同且劳动者无法定解约情形可签，签时需遵循原则且合同合法生效。

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

经济补偿是每满一年支付一个月的工资；在公司工作满10年，公司会多发10个月工资；工作六个月以上不满一年的，公司多付一个月，工作不满六个月的，也多付半个月。如果公司无故辞退员工，经济补偿金补偿是以上金额的2倍，试用期内无故被辞退的，还可以多拿一个月工资。

无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是单位要解除合同么，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，如果是双方协商一致解除的，应该支付经济补偿金，按工作年限，工作多少年就补偿多少月的工资，如果用人单位违法解除合同，双倍支付经济补偿金作为赔偿