试用期不缴纳社保的公司靠谱吗?试用期不缴纳社保的公司不靠谱，按规定，用人单位自用工之日起就要为职工办社保登记并缴费，试用期不缴违法。这类公司可能缺法律意识，还影响员工利益。员工可沟通补缴，拒绝则投诉，选工作优先考虑正规企业。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在试用期这段时间里，你可是享有所有的劳动权益哦！比如说，你有权拿到应得的工资，还有休息、休假、得到劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社保福利、提出劳动争议处理等等，这些都是你的合法权益，法律都给你保障好了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期需要签订试用期合同吗?试用期无需单独签合同，按规定，试用期包含在劳动合同期限内，单独签“试用期合同”不合法且有风险，对双方权益保障不利。正确做法是建立劳动关系时签含试用期条款的正式合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期签订试用期合同是违法的。《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签“试用期合同”，原因包括不能明确正式用工后权利义务、易损劳动者权益等，违法签的试用期合同视为劳动合同，单位或受处罚。
试用期协议没啥用哦！签了试用期协议也算正式合同，试用期包含在整个合同里面。如果合同里只是说有试用期，那这个试用期就不算数啦。但如果合同里面说了关于试用期的事，那就是合法的咯。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20181119*****
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