签订三次以上劳动合同解除有双倍补偿工资吗

迟到三次解除劳动合同合法吗

迟到三次解除劳动合同是否合法要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度，如果严重违反公司的规章制度，则公司解除劳动合同合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2020.03.24 2379人看过

未签订劳动合同双倍工资怎么补偿

未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定，未签劳动合同双倍工资的按照劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实。

夏提古丽律师 2022.05.17 266人看过

第三次签订劳动合同的是无固定期吗

第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同，因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

刘峰飞律师 2023.07.11 247人看过

未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金

何丹霞律师 2022.04.19 0人看过

未签订劳动合同加班是否有双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2019.03.07 1361人看过

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的

没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

刘峰飞律师 2022.12.22 541人看过

不签订劳动合同有双倍工资吗

不签订劳动合同有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

郑章章律师 2020.11.04 1983人看过

签订空白劳动合同是双倍工资吗

根据我国法律及其司法解释的有关规定，签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。

张燕鹏律师 2019.12.02 2857人看过

未签订劳动合同应支付双倍工资吗

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

周晨律师 2022.05.09 0人看过