如果协议存在以下情形之一的,应当认定为无效:(一)行为人不具有相应的民事行为能力;(二)意思表示不真实,如存在欺诈、胁迫等情形;(三)协议违反法律、行政法规的强制性规定,或者违背公序良俗。
如果协议存在以下情形之一的,应当认定为无效:(一)行为人不具有相应的民事行为能力;(二)意思表示不真实,如存在欺诈、胁迫等情形;(三)协议违反法律、行政法规的强制性规定,或者违背公序良俗。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的等。
合同确认无效后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
合同无效的情形包括以下几种:1、合同当事人不具备民事行为能力;2、合同存在恶意串通,损害他人合法权益;3、合同违反法律法规额强制性规定或者公序良俗;4、合同意思表示虚假。
合同确认无效后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
根据《劳动法》规定,无效的劳动合同包括:①违反法律、行政法规的劳动合同;②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。劳动合同被确认为无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
认定合同无效情况下,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
无效的:1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订的,损害国家利益的,协议的效力无法得到法院确认。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,在这种情形下签订的协议也是无效的。3、违反法律、行政法规的强制性规定。
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