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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告签订劳务派遣合同注意事项：(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
签订劳务合同注意事项之一：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。
劳务派遣人员注意事项：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。
(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别，虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与后三者的根本区别是劳务派遣单位与劳动者建……
派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。派遣协议的内容要明确，明确派遣岗位和人员数量。明确劳务派遣期限。明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。明确违反协议的责任。
劳务派遣合同签订注意事项
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