精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合法律的规定而构成违法解除的，劳动者可依经济补偿金的二倍标准来要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。
签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除合同的需要赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
固定期限的劳动合同签订用人单位应当与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动法》规定，无效的劳动合同包括：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么样计算
免费查看无固定期限辞退赔偿标准协议
免费查看签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗
免费查看无固定期限合同被辞退怎么赔偿
免费查看辞退无固定期限合同怎么赔偿金
免费查看无固定期限合同辞退赔偿费是多少
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张福昊律师
王伟浩律师团队
邹曼云律师
