您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签订劳动合同后是否可以辞职

签订劳动合同后是否可以辞职

2018.12.26 劳动纠纷 1478人浏览举报

解析

可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条

报告编号：NO.20181226*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
55180926
阅读量

相关法律咨询

试用期未签订劳动合同辞职是否有工资
您好，按照法律规定是有的，但是还有结合您辞职的原因是什么？
未签订任何劳动合同辞职扣30%工资是否合法
不合法，未签订劳动合同员工有权根据实际情况主张经济补偿
试用期未签订劳动合同自动辞职是否有补偿？
未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍工资的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同后怎么辞职
您好，一般要等到合同到期，或者支付违约金才可以辞职，请问您入职多久了呢？想要辞职的原因是什么呢？您可以讲述一下具体情况，我来维护您的合法权益。
未签订任何劳动合同辞职扣7天工资是否合法
违法。

签订劳动合同后是否可以辞职

袁超

试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

未签订任何劳动合同辞职扣30%工资是否合法

试用期未签订劳动合同自动辞职是否有补偿？

签订劳动合同后怎么辞职

未签订任何劳动合同辞职扣7天工资是否合法