签订劳动合同自动离职有工资么

自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通...

自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通...

暑期工人没有签订劳动合同，自动离职扣多少工资？暑期实习生若未签署相关合约即离职，其薪酬将依据实际工作天数进行计算，并在劳务关系解除之际一次性支付完毕。对于仍处于学习阶段的大学生而言，他们的薪酬也将在此刻全额结算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据我国法律规定用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资于劳动者，劳动者亦可以提起劳动仲裁。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于没签劳动合同自动离职有工资吗的相关方面的知识。

并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的，有些企业会先有一段试用期，试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了，觉得这份工作不太适合自己，那么没签劳动合同自动离职有工资吗?华律网小编为大家解答。没签劳动合同自

可以申 请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　劳动仲裁 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

发放工资是用人单位法定义务，和是否签订劳动合同无关。

为什么离职

你好，工作多久了？

正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。