自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通...
自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通...
未签订劳动合同自动离职可以要工资。从劳动关系看，事实劳动关系存在就应支付报酬；从法律规定看，法律法规保障劳动者获酬权。若劳动者离职造成单位损失要担责，但不影响索要应得工资。
没有签订劳动合同但员工自动离职?没签劳动合同员工自动离职存在法律问题。用人单位未签合同有风险，若员工离职造成损失可要求赔偿；员工遇单位违法情形离职或无不利后果。双方可收集证据，通过协商、仲裁等方式维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
自动离职指劳动者未经同意擅自离岗。通常即便自动离职，用人单位也应按实际工作天数付工资，解除或终止劳动合同时一次付清。若自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。工资发放视具体情形定，协商不成可通过仲裁解决。
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