签订个人借款合同的注意事项

签订个人借款合同的注意事项主要有以下九方面：一、债务人的身份资料(包括营业执照)，作为借款合同的必备附件。简单说，就是要债务人借钱的时候提供身份资料。为什么要债务人借钱的时候提供身份资料呢?因为《民事诉讼法》第119条规定起诉条件之一有明确

一份完整的借款合同，应该包括以下部分的内容：一、债务人的身份资料(包括营业执照)，作为借款合同的必备附件。简单说，就是要债务人借钱的时候提供身份资料。为什么要债务人借钱的时候提供身份资料呢?因为《民事诉讼法》第108条规定起诉条件之一“有明

借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。个人借款还款合同范本甲方(债权人)：地址：邮编：电话：乙方(债务人)：地址：

签订借款合同的时候应该要确定借款事宜、借款双方、明确责任与义务、没有按时偿还的法律责任等。发生借贷的时候，签订借款合同是维护双方权益的重要保障。关于签订借款合同注意事项是什么的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

签订借款合同注意严格按法律来确认借款人的主体资格;明确借款用途;利率可以高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍;借款的抵押如果涉及不动产，要到相关部门办理登记手续。关于签订借款合同有哪些注意事项的问题，下面华律网小编为您详细解答。

1、试用期不超过6个月 2、工资具体数额 下发时间 3、核对下公司和投简历的公司是不是一家 4、试用期条款要仔细阅读 试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 6、违约金条款要谨慎 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外，用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。 7、押金、扣留证件条款要拒绝 如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的 8、补充协议也要仔细审查 劳资双方洽谈过程中，一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中

不要轻易交定金

借款合同纠纷，需要根据合同约定的违约责任来进行责任划分

什么合同？

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