员工请病假扣工资与否分情况。医疗期内，按规定用人单位应支付一定比例病假工资，各地比例不同，合同有约定的按约定但不低于当地最低工资80%；医疗期外超出部分可能解除合同，无病假工资问题。
员工请病假通常有工资，医疗期内企业应按规定支付。支付标准可由合同、制度约定，但不得低于当地最低工资标准的80%，且各地规定有差异，员工请病假要了解当地和单位相关制度。
请病假扣工资是否违法需分情况。规定医疗期内，企业按标准支付病假工资，不低于当地最低工资80%就合法；不支付或低于标准、随意克扣正常工资则违法。职工请病假要提供证明，有争议可协商等解决。
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企...
员工请病假是否有工资?员工请病假通常有工资。法律规定医疗期内用人单位应支付，可低于当地最低工资标准但不低于80%，不同地区支付标准有差异，也可依约定执行，约定低于法定标准以法定为准，员工权益受法律保护，未依法支付可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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