请病假是不是还要扣工资这符合劳动法规定

按照劳动法规则，员工在病假期内应享受医疗期待遇，薪酬不应低于其标准工资的80%。具体计算依据各地区及企业政策不尽相同，主要参考员工的累计工作年资与请休病假的总天数。待基础数据及相应系数确定后，即可精确得出病假薪资金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在日常生活中，生病是在所难免的，为了我们自己的身体健康，这就需要我们向领导请病假进行调养。那么我们很多人关心的问题就是劳动法病假扣工资的规定有哪些？下面，华律网小编就为大家带来了劳动法病假扣工资的规定的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。...

不管病假请多长时间事都会被扣工资的，很多劳动者本人没有用理智的心态来理解病假期间的工资发放问题，在病假期间想要不被扣工资，除非在用人单位工作时间已经有8年并且休病假的时间低于6个月。否则的话，病假救济金一般都低于基本工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法规定病假多少时间扣工资?1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标...

有些孕妇由于怀孕无法继续现在的工作，医生也说要好好在家休息，就着急想要和公司解除劳动合同，但公司却会以孕妇急辞而扣工资，那这符合劳动法规定吗下面就随华律网小编一起来了解下吧。

你生病是在上班时间嘛

不符合，具体需联系劳动法规定和公司规章制度

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

具体情况了解一下，帮你分析解决！

宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。