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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告不能。劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。根据相关法律规定，用人单位一般要在劳动者被追究刑事责任以后才能解除劳动合同。
取保候审能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
取保候审最长时间是一年，解除后，公安机关不能再以同样的理由继续取保候审了。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
取保候审期间不能出境，因为被取保候审的人属于犯罪嫌疑人，根据中国公民有下列情形之一的，不准出境：(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的等。
采取留置措施应当符合三个条件：①涉案要件。②证据要件。监察机关已经掌握部分违法犯罪事实及证据，且仍有重要问题需要进一步调查。③具备法定情形之一：涉及案情重大、复杂；可能逃跑、自杀；可能串供或者仿造、隐匿、毁灭证据；可能有其他妨碍调查的行为。
符合条件就可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等。
取保候审期间原则上是可以上班的，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案。
取保候审后可能会被起诉。对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审。
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