在一定的情形下用人单位是可以解除劳动合同的，例如劳动者被追究刑事责任后，用用人单位可以解除劳动合同，劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
解除劳动关系可仲裁，因解除引发的争议属劳动争议仲裁受案范围。劳动者与用人单位就解除劳动合同相关事宜纠纷，可申请仲裁，申请时要准备材料。仲裁委员会审理后依法裁决，不服结果符合条件可起诉，这能维护双方权益，确保解除合法公正有序。
1.在试用期内，若被明确证实未达到用人单位公开发布的聘用标准；2.如有严重违反劳动纪律或雇主单位的规章制度行为，依据用人单位的内部规定或劳动合同条款，即可解聘劳动关系；3.如果存在严重渎职行为，中饱私囊以权谋私，给用人单位带来不可估量的损失接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于劳动关系主体的特殊性，用人单位在解除劳动合同时应当审慎处理，确保解除劳动合同符合法律规定的各项条件，因用人单位的疏忽导致未能正确履行该项义务而盲目发出解除劳动合同通知的，该通知一经送达，未经劳动者同意不得单方撤回或撤销。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动关系解除后能否撤销相关的法律规定。
劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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报告编号：NO.20221209*****
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