攀枝花｜劳务受害责任纠纷劳动者无书面合同通过调解获赔8万元

2024年，郑某入职某A公司担任焊工，双方签订劳动合同后，公司以“统一保管”为由将合同文本收走，后续既未为郑某缴纳社保，也未对其开展系统安全培训、配备充足劳动防护措施。郑某随后被安排至某B公司的工地作业。2024年9月2日，郑某作业时不慎从高处坠落，造成11根肋骨骨折，在当地医院住院治疗12天。
出院后郑某多次与公司协商赔偿事宜，公司仅口头承诺申报工伤但迟迟未推进。由于郑某手中没有劳动合同、也无社保缴费记录，无法直接证明劳动关系与用工主体，赔偿协商陷入僵局。为维护自身合法权益，郑某委托四川亦知舟律师事务所丁建军律师代理本案维权。
丁建军律师为四川亦知舟律师事务所执业律师，本科毕业于轻化工大学化学专业，现任成都青志文科技有限公司、成都丽华实科技有限公司、成都蜀名飘香茶叶有限公司常年法律顾问。其执业领域覆盖刑事辩护、婚姻家事、合同纠纷、人身损害赔偿等方向，从业以来累计办理各类案件超300件，尤其擅长处理复杂用工纠纷、事实劳动关系认定类案件，办案思路务实精准。
（一）劳动关系举证存在障碍，用人单位刻意规避责任
本案中A公司刻意将签订后的劳动合同统一收走，未为劳动者缴纳社保，导致劳动者手中没有直接的书面劳动关系凭证，用人单位试图以无书面合同、无社保记录为由否认用工关系，逃避赔偿责任。
（二）多主体用工场景下责任划分存在争议
郑某实际在B公司的工地作业，案件涉及A公司、B公司两个用工相关主体，极易出现多方互相推诿责任、拉长维权周期的情况，赔偿责任主体的认定成为案件处理的核心难点。
（三）公司人格混同线索下连带责任主张存在举证难度
案件办理过程中发现A公司法定代表人的个人财产与公司财产存在混同迹象，要让法定代表人对公司赔偿义务承担连带责任，需要依托现有证据完成法律论证，举证门槛较高。
（一）精准指导证据收集，夯实事实劳动关系认定基础
针对劳动者缺乏书面劳动合同的困境，丁建军律师指导郑某系统整理工资转账记录、诊疗病历、出院医嘱、沟通过程聊天记录等材料，结合法律规定明确“用人单位未交付已签订的劳动合同文本，不影响事实劳动关系的认定”，为案件办理筑牢证据基础。
（二）动态调整诉讼策略，破解多主体推诿困局
丁建军律师通过全案证据梳理，确立了以事实劳动关系为核心的追责思路，在发现公司财产与法定代表人个人财产混同的线索后，依法追加法定代表人作为案件当事人参与诉讼，同时权衡利弊后撤回对B公司的起诉，集中向A公司及法定代表人主张权利，从诉讼策略上避免了多主体互相扯皮、拖延案件进程的问题。
（三）精准把控调解节奏，设置违约保障条款强化执行效力
案件审理过程中，丁建军律师依托事实伤残情况、用工合规性处罚的相关依据向对方释明法律后果，推动双方达成调解意向。同时在调解方案中专门设置违约加速条款，约定若任意一期赔偿款逾期支付，郑某有权就全部剩余款项申请强制执行，为赔偿款的实际落地增加了法律保障，避免后续调解结果沦为空文。
本案诉至当地某区人民法院后，经法院主持调解，双方自愿达成一致协议，法院出具民事调解书确认：A公司与法定代表人漆某甲连带向郑某支付赔偿款共计8万元；赔偿款分四期支付，于2026年9月至12月每月1日前各支付2万元；若任意一期未按期足额支付，郑某有权就剩余全部款项一次性申请强制执行；案件受理费减半收取后由A公司与漆某甲共同负担。
（一）书面劳动合同交付是用人单位的法定义务
劳动者与用人单位签订劳动合同后，有权持有本人的合同文本，用人单位以“统一保管”为由扣留合同的行为不符合法律规定。即便没有书面合同文本，劳动者留存的工资转账记录、工牌、工作沟通记录、考勤记录等材料，也可作为认定事实劳动关系的有效证据。
（二）用工合规风险提示
接收劳务派遣人员的用工单位，应当对派遣单位的用工资质、劳动保障落实情况进行审核，为作业人员配备符合标准的安全防护措施、开展系统岗前安全培训，避免因安全保障不到位承担相应法律责任。
（三）调解协议设置违约条款可提升履行保障
涉及分期支付的赔偿类调解，建议在协议中明确逾期履行的加速到期条款，一旦出现任意一期款项逾期，权利人可直接就全部剩余债权申请强制执行，减少后续的维权成本。
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