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报告编号：NO.20221124*****
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用人单位聘用律师不是劳动关系；律师是接受当事人的委托而从事业务，二者之间是委托代理法律关系。律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼等。
临时工同样存在劳动关系，我国法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据我国相关法律的规定，劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。
内退不是退休职工。“内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。
内退人员属于挂证，内退人员可以兼职，但注册人员不准许兼职执业，但注册人员不可以兼职执业、劳务派遣公司缴纳社保属于挂证，注册人员不属于劳务派遣范畴。
对于第一种情形(按规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原单位工作或被其他单位聘用)，实践中认为不属于劳动关系，不适用劳动法。只有超过退休年龄，又享受基本养老保险待遇的人继续或再次受聘，签订的合同都定性为劳务合同，受民法典规定的调整。
劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，致使劳动者无法享受社会保险待遇，由此造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。
内退人在再就业单位中付出劳动，服从管理，获取劳动报酬，与其他劳动者并无实质之区别。根据《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法”的规定，内退人员再就业按正常劳动关系处理。
用人单位聘用律师不是劳动关系；律师是接受当事人的委托而从事业务，二者之间是委托代理法律关系。律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼。
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