聘用合同关系有年假吗

聘用关系不一定属于劳动关系，二者有区别，需具体分析。主体范围上，聘用关系更广；适用法律上，劳动关系受劳动法律法规调整，聘用关系可能适用民法典合同规定；管理程度上，劳动关系管理强，聘用关系相对松散。

解聘主要是针对解除用人单位与劳动者之间的雇佣协议或合同关系，自此以后，双方之间再无任何关联性。相反，开除则是用人单位在劳动者违反了劳动纪律及企业规章制度，且给企业带来重大损失且经多次教育后仍不予改正时，所采取的正式解除劳动关系的强制手段。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

聘用合同在法律意义上被视为具有劳动性质的合同，属于劳动合同的范畴之一。其与其他类型的合同相似，对于聘用合同而言，同样需要企业以及受聘员工之间意愿的统一，且在建立自愿协议的基础之上，方可正式生效。聘用合同是由招聘方与求职者通过协商后签订的一份具有约束力的关系协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除聘用关系不等同于开除。开除是因严重过错被强制解除劳动关系，影响大。解除聘用关系情形多样，基于协商一致、合同约定条件或法定情形等，原因性质及后果影响与开除有别，不一定因严重过错。

聘用协议是否构成劳动关系需视具体情况判断。若协议具备劳动合同基本要素，双方实际履行符合劳动关系特征，即便签聘用协议也可能构成。若实质是民事合同关系，无严格管理与人身依附性，则不构成，不能仅看协议名称。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

如果已经形成无固定期限劳动合同关系，单位解除，如果没签劳动合同，可以主张11个月双倍工资，如果签了可以主张经济赔偿或补偿

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，具体是什么情况呢？

用人单位为什么要这么做？既然已经离职，就没有必要和原单位保持聘用关系，否则可能带来风险。