聘用合同关系有年假吗

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

在现实社会中，我们都知道每位入职者都会在入职时，与单位都会签订劳动合同去劳动关系。而建立劳动关系对劳动者来说是至关重要的，有时我们会发现很多虚假假冒的劳动关系，严重危害了公司的利益，对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关夫妻聘用虚构劳动关系的相关手段。

依据我国相关法律的规定，有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些临时工的，临时工工作的时间一般是6个月以内的，那么聘用的临时工是否存在劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

导读：被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。关于退休返聘用工是否确立为劳动关系?接下来就和华律网小编一起来看看。一、退休返聘用工是否确立为劳动关系?《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立...

在现实社会中，我们都知道由于劳动关系从用工当日起成立，但对于已经内退的员工是否属于劳动关系，许多员工对这个问题最为关心。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关聘用内退员工是否会成立为劳动关系，希望分享的内容能够有所帮助。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

如果已经形成无固定期限劳动合同关系，单位解除，如果没签劳动合同，可以主张11个月双倍工资，如果签了可以主张经济赔偿或补偿

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，具体是什么情况呢？

用人单位为什么要这么做？既然已经离职，就没有必要和原单位保持聘用关系，否则可能带来风险。