
针对于事业单位哪种情形聘用合同无效?下面跟华律网小编一起来看看具体的情况。一、事业单位哪种情形聘用合同无效?1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;五、违反法律、行政法规的强制性规定。二、聘用合同与劳动合同的区别有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业...

无效聘用合同指不具备法定有效条件、不产生法律效力的聘用合同。常见情形包括违反法律法规强制性规定、采取欺诈胁迫手段订立、违背公序良俗。其自始无效,取得财产应返还,过错方要担责。

确认解除聘用合同是否无效,要从多方面考量。若解除行为违法、程序不符约定或法律要求、理由不充分或虚假,解除可能无效。员工认为解除无效,可通过仲裁或诉讼维护权益。

建造师聘用合同是否无效要依具体情况判断。主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定、损害国家集体或第三人利益,这几种情况可能致合同无效。不存在这些情况且条款合规合意,合同一般有效。

聘用合同在三种条件下无效:一是一方欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违背真实意思订立;二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利;三是违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分,付出劳动应获报酬。