未到聘用期解除聘用合同分协商、法定、约定三种情形。协商一致可签协议；法定解除中双方各有情形及补偿规定；约定解除需条件成就且内容合法。无论哪种方式，解除建议书面通知并保存证据维护权益。
解除与终止聘用合同有明显区别。解除基于双方协商、一方违约等主动行为，终止因合同期满等法定事由自然结束。法律后果、程序不同，解除可能涉违约赔偿，终止一般无。准确区分可维护双方在聘用关系中的合法权益。
聘用合同解除条件分约定和法定两种。约定解除条件由双方自行协商确定，条件成就时一方或双方可解除。法定解除包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位或劳动者有过错及法定其他情形等。
解除兼职聘用合同有协商一致、通知、法定三种方式。协商要明确交接、结算等并签书面协议；通知按约定或提前书面告知；法定情形下可单方解除，保留证据。解除时做好交接，索要证明，有争议可通过多种途径解决。
解除聘用合同与终止聘用合同有明显区别。解除基于双方意愿或法定事由，主动作出，程序有特定流程，可能涉违约赔偿；终止因法定情形自然导致，按规定自动生效，通常无违约赔偿，可能有经济补偿，二者在多方面存在差异。
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报告编号：NO.20230927*****
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