解除与终止聘用合同有明显区别。解除基于双方协商、一方违约等主动行为，终止因合同期满等法定事由自然结束。法律后果、程序不同，解除可能涉违约赔偿，终止一般无。准确区分可维护双方在聘用关系中的合法权益。
解除聘用合同与终止聘用合同有明显区别。解除基于双方意愿或法定事由，主动作出，程序有特定流程，可能涉违约赔偿；终止因法定情形自然导致，按规定自动生效，通常无违约赔偿，可能有经济补偿，二者在多方面存在差异。
临时工聘用合同是否交保险要视情况而定。建立劳动关系的临时工，用人单位应依法缴纳社会保险，保障其养老等方面权益；非劳动关系的临时工，如提供一次性或临时性劳务服务，一般无需缴纳，具体或需看合同约定和业务性质。
聘用临时工通常要签劳动合同。我国法律无“临时工”概念，建立劳动关系都受法规约束。签合同对双方有益，能明确权益义务、减少纠纷。不签合同，单位有法律风险且不利管理，应签合同保障权益。
聘用合同终止和解除有三方面区别：原因上，终止基于法定事由，解除基于双方或一方意愿；程序上，终止按正常程序，解除需遵循特定程序；法律后果上，终止按约定或法定处理，解除过错方可能担责，非过错方可能获补偿。
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报告编号：NO.20190326*****
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