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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告根据相关法律规定，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
违约金和损失赔偿一般不能同时主张。违约金本身的性质就是向守约方支付的违约损失赔偿，因此，守约方不能同时主张违约金和损失赔偿。事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法。
违约金和赔偿金是不可以并用的。因为如果对同一违约事实同时适用违约金和赔偿损失的，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。所以，违约金和赔偿金只能选择适用。
违约金和损失赔偿金不能同时主张。相关法律明确规定在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。
违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。
1、如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；2、如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。
当事人一方违反合同约定，无论是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。另外，以违约金方式承担责任后，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金与损害赔偿金是不可以并用的。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。
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