劳工合同中存在多种违约情形。用人单位方面包括未按约定支付报酬、未提供劳动条件和保护、违法解除合同；劳动者方面有未履行工作内容义务、违反保密或竞业限制、未提前通知离职等。
劳工合同违约金计算方式依具体情况而定：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金且有数额限制；约定竞业限制，违反要付违约金，数额可协商调整；除此两种外，不得约定劳动者担违约金。
聘书和合同本质不同，聘书多为意向性表示。仅有聘书无合同一般不算违约，聘书简单未涉关键要素则无法律约束关系；聘书详细类似简易合同的，是否违约也要结合具体情况判断。
员工离职时提成计算依具体情况而定。先看劳动合同和公司规章制度规定，有则按其执行；无明确规定则按公平合理原则和行业惯例。若产生争议，员工可先协商，协商不成通过劳动监察投诉、仲裁等途径维权。
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报告编号：NO.20210924*****
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