聘书是否可视为劳动合同

聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。关于聘书是否可视为劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等。

聘书通常不能直接当劳动合同，它只是聘用意向，内容简略。但某些情况下，若聘书具备主要条款且双方实际履行，可能被认定有劳动合同性质。不过认定要综合考量，劳动者有纠纷需收集工作证等证据维护权益。

聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据

聘书一般不具有劳动合同效力，二者有明显区别，体现在性质、内容、法律后果等方面。聘书是单方聘用意向，内容简单，不直接产生权利义务；劳动合同是双方协议，条款具体，有约束力。特殊情况下聘书可能有劳动合同效力。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，如果用人单位拖欠工资、不签定书面劳动合同，不缴纳社保，不支付加班费，违法解除劳动合同、到期不续签也不支付补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。 如果满意请采纳答案，并给予评价。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，专业律师会给您详细的解决建议。

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。

你好，聘书也属于一种劳动合同的形式，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请仲裁主张解除行为违法，要求用人单位支付经济赔偿金

如果具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，可以视同劳动合同。否则不能作为劳动合同。