聘书能代替劳动合同吗

聘书不能代替劳动合同。二者性质、内容、法律效力均不同，聘书侧重职务任命，内容简单，一般无法律效力；劳动合同明确双方权利义务，有法定内容要求，受法律保护，用人单位应与劳动者签正规劳动合同。

现在广大劳动人员越来越倾向正规公司的招聘，希望所入职的公司有着一定法律保障。那么公司的聘书能代替劳动合同吗?聘书和劳动合同有什么异同呢?华律网小编这就为您一一解惑。聘书能否代替劳动合同如果聘书具备劳动合同要素，那么聘书可以作为劳动合同使用。

公司人事只是给劳动者发了张聘书，却一直不与劳动者签订劳动合同。单位说，聘书与劳动合同是一回事，请问这样的说法正确吗?下面华律网为您解答，欢迎阅读。聘书能否代替劳动合同不能，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

聘书与劳动合同有多方面区别，性质上，聘书是邀约，侧重聘请意向表达，劳动合同确立劳动关系有法律约束力；内容上，聘书简单，劳动合同全面；法律效力上，聘书不能作纠纷依据，劳动合同是关键依据。

聘书通常不能直接当劳动合同，它只是聘用意向，内容简略。但某些情况下，若聘书具备主要条款且双方实际履行，可能被认定有劳动合同性质。不过认定要综合考量，劳动者有纠纷需收集工作证等证据维护权益。

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。

你好，聘书也属于一种劳动合同的形式，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请仲裁主张解除行为违法，要求用人单位支付经济赔偿金

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好。是否可以替代劳动合同，主要视服务协议约定的内容是否有关于劳动的明确有效的条款。

文件的名称并不重要，关键看实质内容，如果具有劳动合同的实质内容，即使它叫做服务协议或者叫做其他名称，它在本质上也是劳动合同。