用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据相关法律规定支付补偿金。
合约到期公司不续约有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者按规定应当签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期不等于辞职。劳动合同到期,劳动合同终止。如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
需要去派遣公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是法律规定的所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
事业单位劳务派遣可以随时辞职吗
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