劳动派遣劳动关系认定要综合多因素。派遣单位与劳动者签合同确立形式劳动关系，实际中劳动者受用工单位管理监督。工资支付、工作场所、劳动是否为用工单位业务组成部分都是判断依据，争议时依此综合判断。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签协议。劳动者与派遣单位构成劳动关系，派遣单位担责，纠纷时劳动者可主张权利，用工单位有过错时两者或担连带责任。
随着社会的发展，劳动者越来越多，那么对于一些企业来说为了减少成本，环节等，选择了以劳动派遣的形式聘用劳动者。对于现在来说劳动派遣也是一种常用的模式，下面华律网小编为大家介绍一下关于派遣劳动关系属于何种关系，希望对大家有所帮助。
劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关
派遣机构与受派遣的劳动者都已经按照法律规定，依法签署了劳动合同，因此这就意味着双方之间存在着紧密且法定的劳动关系。然而值得注意的是，我国现行的企业用人制度主要采用的是用工劳动合同形式，而劳务派遣则作为一种补充性的用人方式，仅能在短期性、辅助性或者替换性的工作岗位上进行实施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221128*****
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