判定解除合同的条件有哪些

解除合同后仍可能判定工伤，工伤认定主要看受伤情形是否符合法定条件，而非合同是否存续。即便合同解除，只要能证明是工作期间因工作受伤，且在申请时效内，就能申请，只是解除合同或影响部分认定环节。

解除合同法院会怎么判定？若欲解约，待法院裁断之时，主要侧重以下几方面因素进行考量：合约解除的前提条件，通知责任的履行情况，以及时效性的遵守程度，包括但不限于特殊程序方面的相关准则和要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤判定依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括工作时间工作场所因工作等受伤、患职业病等，视同工伤的情形有工作岗位突发疾病死亡等，不同情形有具体例子。

甲方解除合同条件有三类：一是约定解除，合同约定特定情形出现时甲方可依约解除；二是法定解除，符合法律规定情形时甲方可解除；三是协商解除，双方协商一致可解除。甲方解除需遵循程序，可能担法律后果。

判定工亡有多个条件：工作时间和场所内工作原因事故死亡；前后从事预备或收尾工作事故死亡；履行职责受暴力伤害死亡；患职业病死亡；因工外出受伤害或失踪；上下班途中非主责交通事故等死亡。

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重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为即一个人在同一时间内存在两个或两个以上的婚姻关系。 《刑法》第258条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。” 构成重婚有两类人，第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的;第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。其中，第二类人构成重婚要求是“明知他人已有配偶”，事先知道，或者事后知道而继续保持婚姻关系，则属于“明知”。反之，不知道、受欺骗，则不构成重婚。 认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚;二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。有以下情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活： (1)有配偶的人与他人举行结婚仪式的; (2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。 夫妻相称，除当事人间承认、日常生活间的称呼外，当事人同居生活，女方生病时男方以丈夫的名义签名、陪侍，女方生育孩子男方以父亲的名义在医院签字，当事人以父母的名义为子女庆祝满月等，也可以作为认定以夫妻相称的辅助证据。认定重婚，通常还需要取得周围群众、当事人亲朋戚友的证言，以证明周围群众认为当事人是夫妻。

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