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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告北京市陪产假15天不能给女方，女方依法享有生育假，北京产假128天，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
不给陪产假可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
不可以被辞退。陪产假应当符合法律规定，最长为30日。超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。可以申请劳动仲裁。陪产假期间被辞退，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。
陪产假扣工资可以劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己的利益的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。
目前，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。
十五天。国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。
男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。
陪产假有15天。具体法律依据如下：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定， 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
男方陪产假请假条
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