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报告编号：NO.20190304*****
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陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。 各地不尽相同，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
北京市陪产假15天不能给女方，女方依法享有生育假，北京产假128天，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
应该以商标注册是怎么形式申请的来决定，若是申请的时候是拆分注册申请的，可以自由组合成很多个商标来使用，若是申请注册时，只申请了一个组合商标，使用时不能拆开来使用，因为没有注册的商标，随意改动来使用，属于对注册商标的使用不当。
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
陪产假请假条15篇.doc
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