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陪产假15天可以拆开休

2019.03.04 劳动纠纷 2128人浏览举报

律师回答

目前，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

法律依据: 《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定

报告编号：NO.20190304*****

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陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。各地不尽相同，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

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