女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗

卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。后朋友圈晒照被公司发现后开除，那么女子请病假旅游被开除,公司的做法合法吗？下文为大家详细介绍。

卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。后朋友圈晒照被公司发现后开除，那么女子请病假旅游被开除,公司的做法合法吗下文为大家详细介绍。

女子请病假出去旅游，在朋友圈晒旅游照片，结果公司负责人将这些照片进行公证。以此为由解雇了该女子。公司的做法合法吗？下面就让法律网的小编为大家解读吧。欢迎阅读。

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。关于员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

请病假旅游被开除，被公司解职时还有部分工资未领到，被解雇员工便在单位员工微信群里“骂人”。因为其侮辱性言论对上司名誉权、夫妻感情造成极大影响，故诉至法院，索赔精神损害抚慰金。

考虑申请劳动仲裁争取赔偿。

您好，如用人单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

您好，如用人单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的一般不得被解除劳动合同。有劳动合同法第三十九条规定的六种情形除外。