能证明劳动关系成立的材料有哪些

劳动合同是证明劳动关系最好的证据，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，出现劳动争议时，就需要其他的证据证明劳动关系成立的，那么签到表能不能证明成立劳动关系的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

1.雇佣双方签署并经公证的劳动合同文件；2.雇主方银行所开具的工资卡以及对应的工资存折，同时还需提供单位加盖公章以确认实际发放金额的工资条或相关记录。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在这个劳动证明的开具过程中，我们首先需要在该证明中详细列明劳动者的相关个人信息，例如其真实姓名、有效身份证号码、所在部门及其所担任职务、服务年限等方面的资料。在这份证明文件中需明确指出，本次出具的是正式的劳动证明且具有相应法律效用。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动合同可是确认劳动关系的重要凭据。就算公司跟你没签合同，但只要符合以下3个条件，你们之间也是存在劳动关系哒：首先，双方都得是合格的劳资双方；其次，员工所做的工作是公司的一部分；最后，公司的规章制度也要适合员工，他们在这里工作还能获得工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资。关于劳动关系成立条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好！您的需求我们都了解了，具体的分析方案，还需要根据更详细的案情进行分析。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

您好，劳动关系证明材料有，劳动合同、社保记录、考勤记录、工资单、工资流水等等

你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询

我们律师针对您的情况会指导您如何寻觅證据保证您的利益这一块的案件我们碰到比较多，有證据材料能够拿过来当面交流