女职工孕期内单位不能够降薪,能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定,任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1、单位不能够单方面调岗降薪。2、单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
不可以,根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况,如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的,在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
女职工怀孕期间不能调岗降薪。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
职工医疗期内单位不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以,职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在第三十九条规定的用人单位法定解除情形的除外。
不能。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
可以,但没有正当理由辞退劳动者,单位需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女方怀孕可不能够协议离婚证
免费查看怀孕期间能够解除劳动合同吗
免费查看怀孕职工能够解除劳动关系吗
免费查看公司变更劳动合同能降薪吗?
免费查看能够降低化学反应活化能的酶导学案教案
免费查看劳动合同期内能够辞退么
免费查看