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报告编号：NO.20221107*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的，该合同无效后处理就不应再适用返还原则，而应当折价返还。
缓刑结束后没有犯新罪的，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。如果缓刑考验期内犯新罪的，撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚进行数罪并罚。
当事人就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷；双方当事人接受调解达成协议的，可以向人民法院申请制作调解书，具有生效判决同等效力；仲裁和诉讼，争议发生后，可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
夫妻一方出轨的，如果不离婚是不能分割财产的。如果离婚的，则对于财产中的夫妻共同财产由双方自行协商如何处理，无法自行协商的则需要向法院提起诉讼由法院判决如何分割财产；对于财产中的双方个人财产不进行处理，仍归各自所有。
事实婚姻关系具有婚姻的效力。凡认定为事实婚姻关系的，实际是确认其为合法有效婚姻关系，双方当事人的关系适用相关法律中有关夫妻权利义务的规定。审理事实婚姻案件，当事人撤诉的，确认婚姻关系有效，发给裁定或应判决准予离婚。
合同无效后财产的处理方式是这样的：1、合同无效后财产应当予以返还，如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。2、如果合同无效是由于一方的过错造成的，则另一方可以要求这一方给予自己赔偿；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能够降职或降薪。
合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；（2）劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
女职工怀孕,劳动合同到期怎么处理
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