通常用人单位不能与怀孕女职工解除合同，按《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第四十条、四十一条解除。但女职工有第三十九条规定情形，单位可解除。否则违法，女职工可要求继续履约或获赔偿。
一般用人单位不能与怀孕女职工解除合同。《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，不得按四十、四十一条解除。但女职工有三十九条规定的过错，单位可解除。否则违法，要担责，女职工可维权。
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怀孕女职工不能被降薪，相关法律法规保障其在孕期、产期、哺乳期的权益，如《女职工劳动保护特别规定》有明确要求。怀孕是正常生理现象，降薪不公平。若用人单位违规降薪，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
依据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。关于女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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