您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 女职工怀孕可以辞退吗

女职工怀孕可以辞退吗

2021.09.17 劳动纠纷 1871人浏览举报

律师回答

女职工怀孕了，除非有重大违纪行为，否则不能辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据: 《劳动合同法》第四十二条

报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

女职工怀孕期被辞退可以吗

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

张燕鹏律师 2019.08.02 1309人看过
怀孕职工可以辞退吗

法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。否则就是违法辞退，根据法律规定，违法辞退怀孕女职工的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

陈晓龙律师 2020.09.25 1790人看过
怀孕女职工被辞退可以申请哪些赔偿项目

怀孕女职工被辞退可以申请的赔偿：一、属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、若属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。

袁超律师 2023.12.13 171人看过
女职工怀孕试用期辞退吗

试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

袁超律师 2021.10.08 1195人看过
女职工怀孕几个月不能辞退

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。

李亚宁律师 2020.11.03 4611人看过
女职工怀孕可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生……

李键键律师 2019.08.13 54人看过
女职工怀孕期间被辞退怎么办

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

袁超律师 2018.11.13 1987人看过
企业裁员可以裁怀孕的女职工吗

不可以。《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

张福昊律师 2021.12.14 1456人看过
怀孕女职工可以要求换岗位

女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，是可以要求更换岗位的，用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。

张燕鹏律师 2019.08.31 2454人看过