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女职工怀孕期间被辞退怎么办

2019.04.29 劳动纠纷 1944人浏览举报
律师回答
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外,还应支付生育津贴生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20190429*****

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  • 怀孕期间被辞退怎么办

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 254人看过
  • 女职工怀孕期间不发工资怎么办

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1828人看过
  • 女职工怀孕期被辞退可以吗

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1265人看过
  • 怀孕期被公司辞退怎么办

    可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错,即相关法律规定之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

    袁超律师 2019.05.11 6228人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 226人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么赔偿

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1876人看过
  • 怀孕期间被辞退是怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 587人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么处理

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1088人看过
  • 怀孕期间被辞退如何维权

    公司违法解除怀孕期间员工劳动合同,员工的维权方案:员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.04 1552人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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