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女职工怀孕期间被辞退怎么办

2019.04.29 劳动纠纷 2118人浏览举报
解析
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号：NO.20190429*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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