精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 年薪是否包括年终奖

年薪是否包括年终奖

2022.11.18 劳动纠纷 2677人浏览举报
律师回答
年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 年薪包括年终奖吗

    年薪不包括年终奖,一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。

    张燕鹏律师 2019.09.29 3807人看过
  • 年薪是否包括年终奖在内

    年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。

    袁超律师 2020.04.29 2653人看过
  • 年终奖怎么扣税

    根据国家税务总局规定,对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”,再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1784人看过
  • 年终奖的税率

    年终奖的税率3%。个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。

    李键键律师 2019.02.28 33808人看过
  • 年终奖怎么算

    年终奖怎么算:双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 16112人看过
  • 年终奖如何扣税

    年终奖扣税的方法如下:纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

    张福昊律师 2022.03.15 412人看过
  • 休产假是否会发年终奖

    1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。

    刘峰飞律师 2022.12.01 19人看过
  • 年终奖是否属于工资范畴

    根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

    张福昊律师 2022.03.01 158人看过
  • 年终奖拖后发是否违法

    属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

    沈辉律师 2018.12.03 949人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18602

    精选解答
  • 60470474

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 年薪制度是否非常完整
    年薪,这个词我们听的不少,普通劳动者天天都在想着自己那可怜的月薪什么时候可以变成丰厚的年薪?在我国,年薪是基本薪酬制度组成的一份子。年薪制度是否非常完整?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 年薪会不会包括五险一金
    很多人对于五险一金的内容也是了解一些,但是年薪包括五险一金吗这个问题你就会感到很困惑了吧,华律网小编下面就为大家介绍一下。
  • 年薪制是否可以有加班费
    在现在很多的工作中都是一月结算在很多的兼职中都是以天计算但是有少数的工资是一年计算,那么这个一年结算工资的制度就叫做年薪制,下面就有华律网小编为大家解释一下年薪制吧,还有解决一下年薪制是否可以有加班费的问题吧!希望能够帮助到大家!一、年薪制
  • 年薪工资怎么计算
    有的公司发放的工资是按照年薪的标准来进行发放的,这个年薪并不是每一年才发一次,仍然和一般的公司发放标准是差不多的,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗
    生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。华律网小编为您介绍。
  • 单位合同写了年薪。但是现在以公司效益不好为由,不发年终奖。请问是否合理
    1.你好,如你所述,如单位在劳动合同明确约定年终奖的发放金额而未发的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付你未发年终奖。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 3.根据以上情况,除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付年终奖外,还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体需根据实际情况进行分析,可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估(案件风险、诉请可能性等)。
  • 【年薪制】是年终奖的意思吗,合同里面写明年薪制/???按照合同来说 是拿不到剩下的年终奖了吗?
    你好,那么你先前的绩效工资是多少呢?这个是你们协商达成一致的内容,那么还是有可能公司不会发放您的绩效工资的,这个绩效工资一般来说属于提成,是合同性质的,如果你真的要起诉的话,也只能去法院起诉,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
  • 前12月的平均工资是否包括年终奖
    是包括的
  • 辞退员工补偿包括年终奖吗?包括社保吗
    你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
  • 年薪30万,年终奖20万,交个税多少
    该案件还是需要根据事故的实际情况做判定,建议让律师介入分析,为您争取最大的权益
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复