哪些情形下公司可以单方面解除劳动合同

公司可单方面解除劳动合同的情形包括：试用不符条件、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。法定情形下提前通知或付一月工资也可解约。

单位单方面解除劳动合同分即时和预告两种。即时解除无需提前通知，如劳动者试用不符条件等情况。预告解除需提前三十日书面通知或多付一月工资，像劳动者医疗期满不能工作等情形。

公司单方面解除劳动合同要依具体情形判断合法性。员工有法定过错情形，公司可依法解除且不付经济补偿；无过错时公司单方解除可能违法，要付赔偿金。员工若认为违法，可通过仲裁或诉讼维权。

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司违法解除劳动合同的情形有哪些?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司违法解除

公司单方解除劳动合同分三种情形：（一）劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件等；（二）劳动者无过错但有法定情形，如医疗期满不能工作等；（三）经济性裁员，如企业重整、经营困难等按程序裁员。

您好。《劳动合同法》第40条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

可以要求公司支付赔偿金

一方利用其优势或利用对方无经验而与对方订立合同，发生显失公平的后果通常也与对方的重大误解联系在一起。重大误解与显失公平的区别在于：一方面，重大误解的合同并不要求后果显失公平;另一方面，表意人一般不能以自己的失误主张变更或撤销合同，但若这种单方误解导致显失公平的后果时，法律可给予救济。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。