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哪些情形下劳动者可解除劳动合同

2023.06.12 劳动纠纷 136人浏览举报

律师回答

1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：; (一)劳动者与用人单位协商一致的;; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

报告编号：NO.20230612*****

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劳动者解除劳动合同的情形都有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有规定的13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

张福昊律师 2022.02.14 753人看过
劳动者解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

张燕鹏律师 2019.08.13 1148人看过
哪些情形下劳动者可以解除劳动合同

1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等。

袁超律师 2022.04.19 266人看过
哪些情形劳动者可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

王雪戈律师 2021.06.18 1117人看过
劳动者单方解除劳动合同的情形

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

张燕鹏律师 2019.08.19 2386人看过
劳动者可以解除劳动合同有哪些情形

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

袁超律师 2020.02.26 2306人看过
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

袁超律师 2020.02.26 2330人看过
有哪些情形劳动者可以解除劳动合同

具有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等多种情况的，可以解除劳动合同。

黄志峰律师团队律师 2020.03.27 1461人看过
劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

袁超律师 2020.08.31 1197人看过